Simulation Portage Salarial

Définir son Tarif Journalier Moyen, TJM, est l’une des étapes fondamentales du freelance.

En tant que consultant indépendant, la réflexion basée sur un tarif horaire est limitée. En effet lorsqu’il s’agit de missions, calculer son taux journalier moyen implique une réflexion plus large incluant quelques éléments essentiels, surtout s’il est calculé pour une mission longue.

1. les jours ouvrés
2. les congés payés
3. les périodes creuses
4. les charges fixes
5. les frais professionnels

Le simulateur de salaire ci-dessus vous aidera à vous faire une première idée. Cependant, chaque cas est particulier et il existe 2 méthodes complémentaires pour estimer votre TJM.

Calcul du TJM à partir du salaire annuel souhaité

Calcul pour conserver le même salaire annuel que celui de salarié à temps plein, incluant tous les avantages auxquels vous renoncez : congés payés, le 13e mois, les primes et intéressements…

• Partir du niveau de rémunération annuel brut que vous escomptés,
• Ajoutez les charges patronales et les frais de gestion pour obtenir un montant global à facturer,
• Diviser ce montant par 218, nombre maximum de jours travaillés par an. Il s’agit du TJM minimum pour ne pas perdre en revenu à la condition de vendre ces 218 jours dans l’année,

Attention, environ la moitié du temps doit être consacrée au développement de son activité, surtout au début de l’indépendance (recherche de clients, avant-vente, … ), se former et faire sa veille informer.

Calcul à partir du marché : TJM des concurrents

Définir son TJM en fonction de ses concurrents, pondéré par votre expérience, vos expertises particulières et la durée des missions. Cette étude est nécessaire pour trouver sa place et réussir à vendre sans se brader pour autant.

Les conseillers ITG connaissent les prix du marché et comparent avec notre base de 4 000 consultants afin de vous conseiller pour évaluer le taux journalier standard de votre prestation.

Contactez nos conseillers pour une simulation personnalisée.

En portage salarial, vous signez un contrat de portage salarial (en CDD ou en CDI en fonction de durée et de la périodicité de vos missions). Vous êtes donc juridiquement salarié d’ITG et cotisez donc comme un salarié du régime général (prévoyance, retraite, chômage et sécurité sociale).

Comme tout employeur, ITG doit s’acquitter des charges patronales et des charges salariales (voir détail plus haut).

Calcul salaire brut en net : quel est le pourcentage de charges salariales et patronales en portage salarial ?

Pour bien comprendre comment est calculé votre salaire net en portage salarial, vous devez prendre en compte la répartition d’un salaire classique qui est détaillé sur votre fiche de paye (correspondance salaire brut / salaire net) et ajouter les charges patronales sur ce dernier.

Vos honoraires doivent donc couvrir l’ensemble de ces charges en plus du taux de gestion, qui se situe entre 6 et 10% de votre facturation HT en fonction de votre situation. Vous pouvez également profiter d’avantages vous permettant d’augmenter votre salaire net (voir détail dans les points suivants).

En fonction de votre situation, votre salaire net sera de l’ordre de 50% de ce que vous facturez à votre client, mais nous allons voir dans les points suivants que vous pouvez améliorer ce pourcentage et percevoir jusqu’à 67% en profitant des avantages financiers d’ITG.

Exemple : Pour un chiffre d’affaires de 100 008 € sur 12 mois avec 990 € HT (1188 € TTC) de frais professionnels mensuels, adhésion au PEE et acquisition de titres CESU préfinancés, votre revenu net immédiatement disponible avec ITG sera de 63 333 € soit un retour sur CA de 63%. Votre revenu net différé sera de 66 720 € soit un retour sur CA de 67%.

Calculer ses honoraires

En portage salarial, il faut aussi ajouter le coût du portage salarial, les frais de gestion (taux dégressif sur les honoraires HT allant de 6 à 10% en fonction de votre volume d’activité). Votre facturation doit donc prendre en compte l’ensemble des charges patronales et salariales, ainsi que les frais de gestion d’ITG.

Au salaire brut, il faut inclure :

• Les congés payés
• La Majoration de 5% (apport d’affaires)

De là on peut déduire le coût total de la masse salariale pour l’employeur et ainsi les honoraires incluant les frais de gestion de la société de portage.

Nos études montrent qu’entre 30 000 et 150 000€ de CA annuel, l’offre d’ITG en portage salarial est plus avantageuse que n’importe quel statut d’entrepreneur ou statut freelance (, entrepreneur individuel, SARL, EURL…). Sans compter la simplification dans la gestion de votre activité et l’accompagnement d’ITG via les formations qui vous sont offertes.

Alors n’hésitez plus et faites votre simulation de revenu en portage salarial grâce à notre simulateur. Consultez également notre article détaillé sur le calcul du salaire en portage salarial.

Calculer son salaire issu de mission en portage est un bon début de réflexion, mais pour correctement simuler ses revenus il est nécessaire de prendre en compte ses frais professionnels en portage salarial dans le calcul et de déterminer comment au mieux les gérer. Via son fonctionnement avantageux, ITG vous permet de gérer votre argent comme un entrepreneur. Cette option est accessible contre +2% de taux de gestion, mais elle vous permet d’augmenter votre revenu en faisant des économies considérables tout au long de l’année :

• Déclarez vos frais professionnels (matériel, abonnements, déplacement, frais kilométriques, prospection, investissement…) et ITG vous les rembourse sans prélèvement de charges sociales (soit environ 50% de gain sur votre salaire net sur chaque note de frais déclarée).
• Récupérez votre TVA: ITG récupère la TVA sur vos frais et vous la reverse sur votre compte d’activité. Vous payez donc vos frais hors taxes. Le montant dépend de la nature des frais mais est estimé en moyenne à 10%. ITG est l’une des seules sociétés de portage salarial à proposer cet avantage alors soyez vigilant avec les propositions qui vous sont faites.

Restez tout de même vigilants sur l’utilisation des frais pour optimiser vos revenus. En effet, plus vous déclarez des frais et moins vous cotiserez (sécurité sociale, chômage, retraite…). C’est donc à vous de trouver le juste milieu entre revenu immédiat et cotisations sociales. Une réflexion à court ou long terme qui reste votre décision. ITG est là pour vous conseiller sur la meilleure stratégie à adopter en fonction de vos objectifs.

Plan d’épargne entreprise – PEE

Dès lors que vous avez trois mois d’ancienneté, vous pouvez souscrire au Plan d’Epargne Entreprise proposé par ITG. Le PEE est un système d’épargne collectif pour les consultants salariés du Groupe ITG, facilitant la constitution d’une épargne à partir d’un versement volontaire. Voici comment ça fonctionne :

• Une fois par an (année civile), vous avez la possibilité de faire un versement initial de 1 173 euros (maximum).
  Ce versement libre sera abondé à 300%, ainsi un versement initial de 1 173 euros ouvre un abondement de 3 519 euros.
  L’abondement sera prélevé sur votre compte financier et sera soumis à CSG, CRDS et forfait social au taux de 29,7%, exonéré de toutes autres charges sociales et fiscales (CSG et CRDS 9,7% et forfait social 20%).
• Vous pouvez ainsi épargner de manière avantageuse tout en faisant une économie de 1460 €/an sur vos charges + réduction d’impôts.

Les CESU préfinancé

ITG vous propose d’acquérir des carnets de Chèques Emploi Service Universel (CESU). Les CESU préfinancés sont applicables à toutes les catégories de services à la personne, ils permettent la rémunération de l’aide à domicile (EAD) aussi bien que l’entreprise ou l’association agréée.

Vous pouvez acheter jusqu’à 2301€ par an de chèques emploi service soit 900€ de charges sociales économisées.

Le portage salarial ouvre au consultant l’accès aux allocations chômage d’Aide au Retour à l’Emploi (ARE), puisque ce statut dépend du régime général. Une règle clarifiée et non contestée depuis l’ordonnance du 2 avril 2015.

Les conditions pour pouvoir bénéficier du cumul d’un salaire en portage salarial avec vos allocations chômage sont donc les suivantes :

• Le cumul portage salarial et chômage est possible quel que soit le nombre d’heures travaillées par mois et jusqu’à ce que toutes les allocations soient versées.
• Pour un mois donné, le montant du total « salaire + allocation » ne peut pas dépasser le montant mensuel du salaire brut perdu qui a servi pour calculer les allocations chômage (montant mensuel du salaire brut perdu = SJR – salaire journalier de référence x 30 ou 31 jours selon les mois).
• 70 % des revenus d’activité perçue sont déduit du montant de l’ARE qui aurait été versée en théorie

Le nombre de jours non indemnisés reporte d’autant la date de fin de droit. Pour plus de détails, nous vous proposons un exemple de simulation ARE + portage salarial sur notre site. Contactez nos conseillers pour une simulation personnalisée de vos revenus.

Si votre client ne paye pas, ITG vous aide et prend le relais dès lors que vos premières démarches n’ont pas donné de résultats :

1. ITG envoie les premières lettres de relance en recommandé avec accusé de réception, au nombre de trois.
2. ITG envoie une mise en demeure par courrier recommandé avec accusé de réception.
3. Si le client ne veut toujours pas payer, ITG met en place une procédure de recouvrement non judiciaire avec un cabinet spécialisé. Ainsi, 75% des créances sont recouvrées.
4. Si cette voie échoue, ITG transmet les éléments à son avocat pour une action judiciaire. Des frais étant à engager, cette dernière action n’est entreprise que si le dossier est complet, que le montant à recouvrer en vaut la peine, et que le client est solvable.

Des actions que vous n’aurez pas à mener seul en portage salarial, contrairement à un consultant indépendant, freelance, auto-entrepreneur ou entrepreneur individuel qui sera livré à lui-même. De plus, passer par une société de taille d’ITG vous apportera force de conviction et crédibilité face vos clients. Durant cette procédure, vous pouvez continuer à vous occuper de la recherche de nouvelles missions.

Le portage salarial est un statut particulièrement intéressant si vous travaillez de manière ponctuelle ou régulière avec des clients étrangers et que votre mission est réalisée à l’international.

ITG vous conseille sur le package à négocier avec votre client, qui tient compte du lieu où se déroule la mission. ITG vous conseille sur la couverture sociale à mettre en place selon votre situation personnelle et le pays d’exercice de la mission (Suisse, Luxembourg, Belgique, Royaume-Uni, Etats-Unis, Canada, Afrique, Asie…). En fonction du pays et de la durée, un réseau de partenaire vous aide à connaître les avantages fiscaux dont vous pouvez bénéficier et qui vous permettront d’optimiser votre rémunération.

Contactez-nous pour une simulation personnalisée pour obtenir une simulation de portage salarial international personnalisée. Vous serez ainsi dans les meilleures conditions pour mener à bien votre mission à l’étranger.

Quel est le salaire minimum pour démarrer en portage salarial ?